Qu'est-ce que compte personnel de formation ?

Le compte personnel de formation (CPF) est un dispositif mis en place en France pour permettre aux salariés et aux demandeurs d'emploi de se former tout au long de leur vie professionnelle. Il a été instauré en remplacement du droit individuel à la formation (DIF) en janvier 2015.

Le CPF permet à chaque individu de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière professionnelle, de manière indépendante de son employeur. Ces droits sont comptabilisés en heures, avec un plafond de 150 heures pour les salariés à temps plein et de 400 heures pour les salariés peu qualifiés ou en situation de handicap.

Les heures accumulées sur le CPF peuvent être utilisées pour financer une formation à l'initiative du salarié. Les formations éligibles au CPF sont répertoriées dans un catalogued'apprentissage en ligne appelé "Mon Compte Formation". Ce catalogue comprend un large éventail de formations professionnelles, du CAP au diplôme d'ingénieur.

L'utilisation du CPF peut se faire pendant le temps de travail ou en dehors. Dans le premier cas, l'accord de l'employeur est nécessaire. Lorsque la formation a lieu pendant le temps de travail, le salarié conserve son salaire habituel. Si la formation a lieu en dehors du temps de travail, le salarié peut bénéficier d'une indemnité de formation de la part de son employeur ou de Pôle emploi.

En plus de la formation professionnelle, le CPF permet également de financer des bilans de compétences et des validations des acquis de l'expérience (VAE).

Le CPF est un outil qui vise à faciliter l'accès à la formation tout au long de la vie professionnelle et à favoriser l'évolution et la reconversion professionnelle des individus. Il est financé par des contributions des employeurs et de l'Etat.

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